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供应分公司以积分管理助推学习热力倍增
作者:梁文惠   来源:供应分公司    发布日期:2019-05-22   点击次数:
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供应分公司党委始终把“学习强国”学习作为新形势下强化干部党员理论武装和思想教育的有效平台,完善组织管理和积分奖励机制,引导党员践行“梦想从学习开始,事业从实践起步”的新理念,让“学习强国”平台成为打造政治素质高,业务能强的学习型干部党员队伍的强力引擎。5月以来,该公司全体党员利用“学习强国”平台载体学习,达标覆盖率达100%,在同级组织中排名领先,极大的激发了全公司员工的学习热情。

该分公司党委高度重视员工学习情况,召开了专题学习动员会、部署会、分析会、汇报会,结合分公司工作实际和员工实际,通过党委、支部、党员三级联动积极推动员工学习积分落地。“学习强国”督导管理小组对积分情况进行每日统计、通报、督导,各支部抓好支部党员的学习跟踪落实,全体党员自觉参与到学习当中,全面引导党员把学习作为每日的一种自觉习惯。

该分公司强化“学习强国”平台的管理,成立了公司“学习强国”督导管理小组,明确通报、督导、奖罚机制。有效发挥学习平台的管理优势,制定完善了公司“学习强国”奖励激励办法,明确积分奖罚办法,月度激励奖励学习,对积分排名靠前的学习型党支部和学习标兵进行表彰,形成了党员干部比学赶帮超的良好氛围。

为了更好落实党员学习落到实处,不流于走形式的积分,该公司在支部、党员之间开展了互相取经,共同提高的学习管理机制。针对学习中的难点、难关,召集优秀学员集中攻关,针对特殊党员,深入基层指导实践,帮助解决学习困难。同时不定期召开通报会,树立学习管理工作的经验和做法,确保学习中互相帮扶,针对不想学想,学习落后的党员有支部、党委进行谈心交流,积极督促每名党员都参与到学习当中。并将积分情况列为各支部、各党员年度评选所有现金和提拔晋升的重要参考项目之一,形成了上下监督体制。

学习积分的应用管理暨契合公司经营发展的目标要求,又为员工职业发展,培养选拔,职级晋升,考核评价等工作提供了有力的支持。截止目前,该公司全体党员已经全部纳入积分管理范围,每名党员都以极大的热情参与到学习当中。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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